Analista de DHO Pleno

O Analista de DHO Pleno planeja e executa programas de treinamento e desenvolvimento, conduz o levantamento de necessidades das áreas e administra o ciclo de avaliação de desempenho, incluindo cronograma, comunicação, acompanhamento das etapas, calibragem e devolutivas.

Atua no desenvolvimento de competências, na construção e no acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), na atualização das trilhas de carreira e no apoio às lideranças para a evolução de suas equipes. Mede a eficácia das iniciativas de desenvolvimento, identificando oportunidades de melhoria e relacionando os resultados dos programas às necessidades da operação.

Também analisa os motivos de desligamento e a rotatividade dos Grupos 1 e 2, em parceria com G&G Dados. Acompanha a retenção por turma com o time de Recrutamento e Seleção (R&S) e apoia os gestores na construção e execução de planos de retenção para áreas críticas.

Espera-se autonomia na condução das atividades de média complexidade, capacidade analítica e visão de negócio, com alinhamento à Supervisão nas decisões estratégicas, nos casos sensíveis e nas prioridades da área. Também orienta tecnicamente o Analista Júnior de DHO.

• Conduzir o levantamento de necessidades de treinamento com as áreas e consolidar o plano anual de capacitação.
• Desenhar treinamentos e trilhas de desenvolvimento com objetivos, conteúdos, metodologias e critérios de avaliação definidos.
• Facilitar treinamentos, workshops e ações de desenvolvimento, conforme as necessidades identificadas.
• Gerir o ciclo de avaliação de desempenho, contemplando cronograma, comunicação, formulários, acompanhamento das etapas, calibragens e devolutivas.
• Apoiar gestores na construção e no acompanhamento de PDIs, bem como na condução de feedbacks e conversas de desenvolvimento.
• Medir a eficácia dos programas de desenvolvimento, considerando reação, aprendizagem e aplicação no trabalho, conforme a metodologia definida para cada iniciativa.
• Apoiar o desenvolvimento relacionado à Imersão Comercial, conectando os resultados das avaliações às trilhas de aprendizagem e às necessidades de evolução das pessoas.
• Analisar os motivos de desligamento e os indicadores de rotatividade dos Grupos 1 e 2 por área, gestor, tempo de casa e turma, em parceria com G&G Dados.
• Identificar padrões e causas de desligamento, apresentando análises e recomendações à Supervisão e às lideranças envolvidas.
• Apoiar a construção de planos de retenção com os gestores das áreas críticas, definindo ações, responsáveis, prazos e critérios de acompanhamento.
• Monitorar a execução dos planos de retenção e avaliar os resultados, recomendando ajustes quando necessário.
• Orientar gestores na condução de desligamentos e conduzir casos sensíveis conforme alinhamento com a Supervisão.
• Acompanhar os indicadores de retenção por turma com R&S e compartilhar aprendizados que contribuam para melhorar a qualidade das contratações.
• Manter atualizados os RCFs, as trilhas de carreira e o mapeamento de competências, conforme as diretrizes da área.
• Gerir fornecedores, cronogramas e orçamento de treinamento, acompanhando custos, entregas e resultados.
• Elaborar relatórios e análises dos indicadores de DHO, propondo melhorias e apoiando a tomada de decisão.
• Orientar tecnicamente o Analista Júnior de DHO, apoiando a organização das atividades, a qualidade das entregas e o desenvolvimento profissional.